Nakon što je sin jednog od izvršnih direktora morao da čeka na posao 10 godina, iz menadžmenta KJKP Vodovod i kanalizacija Sarajevo javljaju da će poduzeti sve mjere kako se ovakve greške neće dešavati.

Naime, kako je rekla direktorica ovog preduzeća, Azra Muzur, ovakav težak i tužan slučaj je nedopustiv i treba se spremiti za takve slučajeve u budućnosti.

“Mi smo odlučili da učimo na greškama iz prošlosti. Do sad smo se ponašali i suviše opušteno i evo šta se sad desilo? Desilo se da dijete čeka posao 10 godina. Morate priznati da je to zaista neugodno iskustvo i koje ikad imao sličan problem, zna kako je to nezgodno. Svaki dan sjedite i čekate posao, a Boga mi nemate ni primanja nekih… a uz sve to, otac vam izvršni direktor u Vodovodu. Jel’ da je to malo neugodno? Zato ćemo mi sad već da sistematizujemo po dvije radne pozicije za unuke izvršnih direktora koji treba tek da se rode, da ne bi oni morali prolaziti ono što su njihovi roditelji prolazili”, rekla je direktorica na konferenciji za štampu.

Na novinarsko pitanje da li je čula za slučajeve gdje ljudi traže posao, idu na prakse, obrazuju se, apliciraju, te apliciraju za više od jednog posla u 10 godina, direktorica je rekla da je nešto načula o tome, ali da ne može sa sigurnošću tvrditi da je to široko zastupljena praksa.

Čula sam za to da neko aplicira na više oglasa, da prave te neke sivijeve ili kako se to već zove, ali ne bih rekla da je to u mnogome zastupljeno. Mislim da je to mali procenat ljudi. Ostali obično čekaju posao i pravilo je da se ne aplicira za više od jednog posla u 15 godina”, rekla je Muzur.

Iz ViK-a su još dodali da će u sistematizaciju te radne pozicije napisati prezimena ljudi, kako bi sve bilo u skladu sa zakonom, a imena neće moći, jer ne znaju koja će imena imati unuci sadašnjih izvršnih direktora.